900810這是什麼會啊?

瑋造文書
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沒有定律,沒有拘束,想說什麼就說什麼. 有快樂,有抱怨,疲勞轟炸你的眼睛. 噓~~我正在瑋造文書
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前幾天，我到一家補習班當電訪。老實說，我自己非常不喜歡接到補習班的電話，每次接到補習班的電話嘛都說"不好意思，他不在"，"我沒空ㄝ!"...好啦!現在報應來了!換我當電訪，換我聆聽拒絕。

拒絕聽多了，漸漸明白該怎麼讓受訪者打開心防，了解如何跟一個陌生的聲音哈拉鬼扯。就在我以為這份工作我能待到九月開學時，發生問題，一個長久以來，到目前還不能完善解決的勞資糾紛。

原本，一小時70元的工資，在我工作的第三天被調整為50元。獎金由500元調整為700元。

正職員工興奮的告訴我"你賺到了ㄝ!一小時才扣20元，但是學生報名獎金卻多了200!"

我賺了?為什麼我怎麼算都比我剛來應徵時，所得知的薪水低呢?心裡納悶。

他又說"我們在嘉義的補習班也是這樣的薪資，主任說上個月電訪業績不好，所以才會打算仿造嘉義。"

嗯!業績不好，可是薪資能說降就降嗎?毫無預警的宣告，這跟判我死刑有什麼兩樣?!更何況，我才來工作三天，我的死刑還是誅九族的連座!

我開始向正職人員商討。我不反對降薪，因為我相信補習班也有他的苦衷，但是，給我一個緩衝期吧!勞資問題不能這麼草率的執行啊!你不能在我工作的第三天告訴我降薪，這會有種被騙的感覺，不受尊重的感覺。

我抗議了兩天，要求見主任，我不能讓我的權益白白被欺壓。

掙扎了兩天，要求見主任，我得到的是主任沒空，最後正職人員還丟出一句"主任沒必要見你們這些電訪工讀生"

憤怒! 我當然憤怒!我氣補習班行政的不健全，氣正職人員的輕蔑態度，更讓我生氣的是其他電訪的反應。

或許這也是一種奇觀吧!當我和正職人員說得口乾舌燥時，他們若無其事的繼續工作。當我和正職員工講到快破口大罵，怒不可仰時，他們居然用一種叫好奇的眼光看著我。似乎怪我太小心眼，降薪就降薪，有什麼好爭取的。

天阿!私底下對降薪是罵得亂七八糟，每個人都不滿，甚至還嚷著要集體辭職。一把問題搬到檯面，他們卻又是一副不關我的事的表情，只有四個人敢向資方抗議。

嘿~真不知道這是什麼社會?
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阿瑋

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